剧情简介
北京海淀法院近日发布《劳动人事争议审判白皮书(2020年度-2023年度)》，据介绍，近年来，法院受理的劳动人事争议案件始终处于高位运行态势，劳动者仍为诉讼主体。在2020年度至 2023年度中，以劳动者为诉讼主体的案件占比高达94.08%，其中大多以解除(终止)劳动关系相关的诉请为主。在当天发布的一起解除劳动关系的典型案例中，劳动者提前30天告知公司离职，用人单位故意拖延交接，劳动者遂诉至法院。(李佳励 北京报道）
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北京海淀法院近日发布《劳动人事争议审判白皮书(2020年度-2023年度)》，据介绍，近年来，法院受理的劳动人事争议案件始终处于高位运行态势，劳动者仍为诉讼主体。在2020年度至 2023年度中，以劳动者为诉讼主体的案件占比高达94.08%，其中大多以解除(终止)劳动关系相关的诉请为主。在当天发布的一起解除劳动关系的典型案例中，劳动者提前30天告知公司离职，用人单位故意拖延交接，劳动者遂诉至法院。(李佳励 北京报道）
邱芸婷
回复 曾以天 :第二十三条 符合本法规定的受教育者，💃🥩🍏可以按照学位授予单位的要求提交申请材料，👊🔔😻🚖🐹申请相应学位。🗑😓非学位授予单位的应届毕业生，🔽🧨由毕业单位推荐，🔻🙎🥘🦎🤽可以向相关学位授予单位申请学位。🛏✨
林子瑶
回复 杜鸿儒 :“各地区、🏍🕔🙏😼各部门按照工作要求，🏍👗🐨📂🦂加快推进妨碍统一市场和公平竞争的政策措施清理工作，🧺🦺🎽取得了积极成效，🗒🦱🧝🅿🟥共梳理涉及经营主体经济活动的各类政策措施690448件，🕟🔜☣清理存在妨碍全国统一大市场和公平竞争问题的政策措施4218件，🔶🚷▪有力破除了一批行政性垄断堵点，⌛💇🍞💭有效制止了地方保护和市场分割行为。😯🌽🚥”不久前，😧➡🦼国家市场监督管理总局相关负责人介绍，🥿⚖这些措施完善了防范不当市场干预行为的长效机制，⛵🦹🛫增强了各地维护市场公平竞争秩序的思想自觉和行动自觉，🌱😈🆒🦂🐺有力推动了全国统一大市场建设。👐😽🚊➕💟
苏国维
回复 陈坚顺 :劳动者提离职 单位拖延交接怎么办？
